ケアプロのミッションとビジョンを教えてください。

ケアプロ在宅医療株式会社のミッションとビジョンは以下の通りです。

ケアプロ在宅医療株式会社のミッション

在宅医療の課題を解決し、“ 私らしく いきたい ” を支える社会を創造する。

ケアプロ在宅医療株式会社のビジョン

1. 24時間365日絶えず質の高いサービスを提供し、利用者が求める多様な生活を実現する。

2. スタッフが互いの価値を認め尊重し、やりがいをもって働き続けられる組織を実現する。

3. 多様な関係者と協働し、地域包括ケアシステムの発展に寄与できる組織を実現する。

どんな職場で働いているのですか。

新卒から若手、中堅、ベテランまで幅広く働いています。
若手看護師は、大学病院等の急性病院で3～5年経験して入職するスタッフが多いです。中堅看護師は、急性期病院や地域基幹病院で6～10年間複数の病棟等を経験し入職するスタッフが多いです。
臨床での経験はさまざまです。ICUなどの超急性期を経験しているスタッフや、一般外科・内科を経験しているスタッフ、手術室や精神科を経験しているスタッフなど多様です。

どのような臨床経験を持っている看護師たちが働いていますか？

基礎看護教育を修了したての新卒から、大学病院や急性期病院で２～５年経験した看護師、病院で数カ所の病棟を経験し管理職になったベテランなど、様々な看護師が働いています。

どのような臨床や経験を持っているセラピストたちが働いていますか？

大学病院のような高度急性期病院経験のあるセラピストや、回復期病院での経験のあるセラピストもいます。
また、新卒から、通所介護施設（デイサービス）で実践を積んだセラピストもいます。
働いているスタッフの実践経験は、多様で、それぞれのスタッフが、経験を活かしつつ、訪問看護・セラピストとしての実践を積んでいます！

どのような実践経験を持っているケアマネジャーが働いていますか？

入職時にケアマネ経験があるスタッフと、ケアマネ経験のないスタッフがいます。
看護師経験のあるスタッフ、介護福祉士経験のあるスタッフなどで構成され、互いの強みを活かしつつ協力し合いながら働いています。主任ケアマネジャーも在籍しており、キャリアアップとして認定ケアマネジャー・主任ケアマネジャーの資格取得も支援しています。

男性と女性の割合を教えてください。

1：1です。

具体的な転職時期はまだ決めていないのですが、見学は可能でしょうか？

可能です。お気軽にご相談ください。

入職時期が一年先の予定ですが、面接していただけますか？

可能です。お待ちしております。

遠方に住んでいて、見学会・インターンシップや面接で何度もお伺いすることが難しい状況ですがどうしたらよいでしょうか。

事前にご希望頂ければ見学会・インターンシップと面接を同日に行うことも可能です。
Webミーティングを活用するなど、状況に応じて対応することも可能です。

休日はどのように決まるのですか。

週2日、固定の曜日がお休みとなります。
固定のお休み以外に休日を希望する場合は上長と相談の上、スタッフ同士でフォローしあってお休みをとります。

月あたりの残業理由と残業時間を教えてください。

他の事業所との連携調整や訪問後の記録が残業になることがありますが、電子カルテやスマートフォンを導入しており、出来る限り訪問中に行うように業務の改善に取り組んでおります。月あたりの平均残業時間は7時間程度です。

住宅手当はありますか？

首都圏の勤務者には基本的に月当たり2万円の住宅手当が支給されます。
さらに所属ステーションから直線距離で3km以内にお住まいの方には月1万円の手当があります。

入社できた際には引っ越しすることになりますが、引越しの補助金などはありますか？

正社員には支給があります。都外からの引っ越しであれば15万円、都内での引っ越しであれば10万円を支給いたします。

臨床4年目8年目など、募集にない年次ですが、応募は可能ですか？

はい可能です。あくまで目安です。

ケアマネジャーとしての実践経験がありませんが大丈夫でしょうか？

ケアマネジャーとしての実践経験のないスタッフの入社実績もあります。新人スタッフに合わせて、教育プログラムを作成し、ステップに合わせて教育支援を行います。