診療看護師の日報のご紹介

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周りのスタッフが成長機会を与えられただけ成長しています。しかも著しく。

これは全然普通のことではなくて、本人の素質があり、
職場の教育環境(特に心理的安全性)が整っており、
組織のマネジメントが噛み合っていないも成せることではありません。

組織の体制も重要ですが、優秀な人材が組織に残ってくれていて、現場実践の質、
現場教育の質、マネジメントの質をどんどん上げてくれていることが大きいと思います！

私は立場的にスタッフの成長、組織の成長について上層部と一緒に考える役割があるので、
どうやってより組織として発展していくのかを考え抜きたいと思います。
あと、プレイヤーとして負けないように自分自身、成長加速度を上げていこうと思います。

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